广东财税公司一直都招人什么原因

为什么有的公司一直招聘会计,真的假的

有最低的实习工资找人干活，是公司降低运行成功的一项措施，对应聘者来说比较坑，应聘、实习、解聘的循环

公司不停的招人说明什么问题啊？

说明公司流动率高，一直有人离职，太不稳定

请问一个公司常年招人是什么情况？

一，常年需求，岗位十分重要。二，招工只是这家单位的噱头，识别对待，几个方面看吧：1.是否处在发展期，或者业务扩张期，如果公司在业务扩张，肯定是常年招聘的，因为业务一直在发展，有不同的新增岗位的需求2.所处行业，如果是制造业，或者信用卡销售，房地产中介之类的，人员流动本来就比较大，需要常年招聘3.当然也会有公司氛围不行，公司文化不好，留不住人才，导致需要频繁招聘的公司但是如果聪明的老板，就会知道，留不住人导致的频繁招聘，成本最高

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见，因为有的分项专业在此前于校园内没有对应专业，绝大部分设计人员没有从这些专业毕业的，因此大部分员工都是通过业内培训就职。同样的，若企业离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺，根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业，但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。一个工作熟练的专业性员工一旦离职，需要寻找替代其的员工往往就非常困难，而且不仅是招人培训的问题。例如一个设计单位，一位或多位员工离职，它招募了一批刚刚离校的学生，他们缺乏经验，也没有掌握所有的专业软件，最大的问题在于一些资质证书，例如安全员、资料员、材料员、机械员这些岗位，若是以前没接触过该专业的则更难

公司频繁招人，流动率也很大，存在哪些原因呢？

待遇 薪酬 福利 一个原因 大部分都是钱的问题 如果工资可以的话是没人愿意跳槽的

为什么有些财税公司借着招会计助理的名义招聘业务员？

加了中介费了，可以拨打315投诉，或是工商局的电话，说他虚假宣传，这个年代要保护自己。