广东劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证

劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位） 《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障 人力资源服务许可证范围还要大一些 适用范围　　人才中介（猎头）： 　　人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 　　人才信息网络服务 　　人才推荐 　　人才招聘 　　人才培训 　　人才测评 　　法规、规章规定的其他有关业务 　　职业中介： 　　为劳动者介绍用人单位 　　为用人单位和居民家庭推荐劳动者 　　开展职业指导、人力资源管理咨询服务 　　收集和发布职业供求信息 　　根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

人力资源服务许可证可以经营临时工派遣吗

企业办理《人力资源服务许可证》后可以从事兼职（适用于学生、退休人员）招聘和中介服务业务，但还不能从事劳务派遣业务。从事劳务派遣业务还需要办理《劳务派遣许可证》。另外，现在已经没有临时工的概念，只有劳务派遣和非全日制用工的概念。相关的概念澄清如下： 人力资源服务许可证：《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。反之，没有《人力资源服务许可证》经营人力资源服务就是不合规的。 劳务派遣许可证：《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。没有《劳务派遣许可证》经营派遣业务不合规。 临时工：计划经济体制下，区别于正式编制员工的一种员工类别

劳务派遣经营许可证在哪办理？流程是怎么样？

劳务派遣经营许可证如何办理？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。办理条件1、 场地性质办公或者商用区域2、 租用面子在100平以上3、 实缴资金200万元以上办理需要那些资料1、 企业营业执照2、 企业章程3、 劳务派遣信息管理系统4、 劳务派遣经营许可申请书5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本办理流程:1、申请　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料

怎么办理劳务派遣许可证

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。　　 第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。　　 第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

办理劳务派遣经营许可证需要什么材料

企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；5、经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)

劳务派遣许可证办证需要多长时间，怎么办？需要哪些材料？公司成立有哪些要求？

问题挺多的，一个个解决，根据公司实际情况，办证时间可以参考：注册公司（25个工作）办理劳务派遣资质（20个工作日）如果需要变更名称，需要重新核定公司名称（5个工作日）如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围（5个工作日）办理劳务派遣经营许可证提交材料目录1. 劳务派遣经营许可申请书（样本可在市人力资源和社会保障局官方网站下载）2. 组织机构代码证3. 工商行政管理部门登记注册的企业法人营业执照或者《企业名称预先核准通知书》4. 公司章程（以提交工商行政管理局的为准）5. 已开展派遣业务的单位提交上一年度财务审计报告；未开展派遣业务的提交验资机构出具的验资报告6.经营场所的使用证明：自有的--需提交产权证租赁的--需提交租用租期不少于1年的房屋租赁合同及房屋产权证7. 与开展业务相适应的办公设施设备，包括电脑、电话。传真、档案柜等清单8. 信息管理系统清单（即派遣外包管理系统清单，德华软件专业提供）9