淮安财税公司一直都招人什么原因
录入编辑: | 发布时间:2023-07-14为什么有的公司一直招聘会计,真的假的
有最低的实习工资找人干活,是公司降低运行成功的一项措施,对应聘者来说比较坑,应聘、实习、解聘的循环
公司不停的招人说明什么问题啊?
说明公司流动率高,一直有人离职,太不稳定
请问一个公司常年招人是什么情况?
一,常年需求,岗位十分重要。二,招工只是这家单位的噱头,识别对待,几个方面看吧:1.是否处在发展期,或者业务扩张期,如果公司在业务扩张,肯定是常年招聘的,因为业务一直在发展,有不同的新增岗位的需求2.所处行业,如果是制造业,或者信用卡销售,房地产中介之类的,人员流动本来就比较大,需要常年招聘3.当然也会有公司氛围不行,公司文化不好,留不住人才,导致需要频繁招聘的公司但是如果聪明的老板,就会知道,留不住人导致的频繁招聘,成本最高
为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在,另一则就是企业需要做常规人才储备。另外,也间接地表明了该企业的人员流动非常大,同时由于行业的一些原因,职位过于冷门,培训周期过长,招募的人员无法快速进入工作岗位,因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见,因为有的分项专业在此前于校园内没有对应专业,绝大部分设计人员没有从这些专业毕业的,因此大部分员工都是通过业内培训就职。同样的,若企业离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺,根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业,但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。一个工作熟练的专业性员工一旦离职,需要寻找替代其的员工往往就非常困难,而且不仅是招人培训的问题。例如一个设计单位,一位或多位员工离职,它招募了一批刚刚离校的学生,他们缺乏经验,也没有掌握所有的专业软件,最大的问题在于一些资质证书,例如安全员、资料员、材料员、机械员这些岗位,若是以前没接触过该专业的则更难
公司频繁招人,流动率也很大,存在哪些原因呢?
待遇 薪酬 福利 一个原因 大部分都是钱的问题 如果工资可以的话是没人愿意跳槽的
为什么有些财税公司借着招会计助理的名义招聘业务员?
加了中介费了,可以拨打315投诉,或是工商局的电话,说他虚假宣传,这个年代要保护自己。