南通公司变更地址可以要求赔偿吗
录入编辑: | 发布时间:2023-07-15工作地点变更 我们是否可以得到经济赔偿?
首先,要看你的劳动合同及单位的规章制度是怎么定的,如果没有约定,或者你根本不知道这一规定,那么,单位变更工作地点属于变更劳动合同内容,应当得到你的同意,否则,不能变更,变更了,也对你没有约束力。其次,由于单位是因客观情况,导致劳动合同中工作地点需要变更,而且针对所有员工,因此,你可以选择是否同意,如果不同意,单位应根据劳动合同法的规定,与你解除劳动关系,但是,要支付经济补偿金。第三,如果劳动合同有约定,或制度有规定,应按照约定处理。
签订无固定期限合同后公司变更工作地,可以要求赔偿吗
单位变更劳动合同应当与劳动者协商,经劳动者同意后才可变更。
公司变更注册地,员工能否得到赔偿?
1,公司提前解除劳动合同的,要向员工支付经济补偿金;每满一年支付一个月,不足六个月支付半个月,超过六个月按一年计算。2,节假日和周末经常加班要支付加班费;3,解除合同时要求赔偿的时机最好。
公司迁址,非常不方便,可否要求赔偿?
可以依据劳动合同约定要求公司按照原工作地履行劳动合同,劳动合同上的公司可根据实际情况,合理变更地址一般来说法律是允许的,关键是这个合理,在于劳动者本人是否能够接受,如果劳动者不接受的,你说的情况,公司变更地址的行为已经超出合理的范围了,除非公司提供补救措施,如提供交通工具接送员工上下班。否则可以主张公司违约。
公司地址变更可以申请经济补偿金吗
如果以公司变更地址导致原合同解除,单位应支付你经济补偿金,工作满一年支付一个月工资
工作地方变更,公司是否赔偿
如果合同中有明确约定,工作地点就在苏州,这就意味着合同履行地在苏州。在合同正常履行期间,公司无权单方面将你派往异地工作。如需变更工作地点,必须经单位和你本人双方进行协商,达成一致后,才可以进行变更。所以就你这种情况,单位不能以不服从单位安排为由解除你的劳动合同。因此,建议你先和单位协商,协商不成可以到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 同样的道理,公司也不能单方变更你的工作岗位。