### 深圳高层次人才认定政策解析

深圳市为了吸引和留住优秀人才，推出了一系列的高层次人才认定及奖励政策。这些政策旨在为各类高层次专业人才提供更加优厚的待遇和支持，助力深圳市的科技创新和经济发展。以下是对深圳高层次人才认定政策的详细解析。

#### 一、高层次人才类别

深圳市将高层次人才分为四类：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才以及后备级人才。这种分类方式明确了不同层次的人才在专业领域和学术成就上的区别，有助于精准施策。

#### 二、高层次人才认定标准

1. **杰出人才认定标准**：

- 诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。

- 国家最高科学技术奖获得者。

- 中国科学院院士、中国工程院院士。

- 其他在国际学术界享有盛誉的重要奖项获得者。

2. **国家级领军人才认定标准**：

- 中国社会科学院学部委员、新世纪百千万人才工程国家级人选。

- 近五年内获得国家自然科学奖一等奖的前三名。

- 担任国家科技重大专项专家组组长。

- 其他在科技、文化等领域有重要贡献的领军人才。

3. **地方级领军人才认定标准**：

- 享受国务院特殊津贴人员。

- 近五年内获得省、军队、国防科技奖一等奖前三名。

- 担任省级重点实验室主任、学术委员会主任。

- 在地方经济和社会发展中作出重大贡献的各类人才。

4. **后备级人才认定标准**：

- 年龄在40周岁以下，具备硕士研究生以上学历，并在深圳工作满一定年限。

- 在专业领域内有较大发展潜力的青年人才。

#### 三、申请与审核程序

1. **个人申请**：申请人需向所在单位提交《深圳市高层次专业人才认定申请核准表》，并提供相关证明材料。

2. **单位审核**：申请人所在单位对材料进行初审，加具推荐意见后报送至主管部门。

3. **政府审核**：市人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，符合条件的人选名单将在官方网站上公示。

4. **证书颁发**：经公示无异议的人选将被正式认定为高层次专业人才，并获得相应的证书和待遇。

#### 四、任期评估与管理

高层次专业人才实行任期制，任期为5年。任期内，用人单位需对人才进行年度考核，评估其创新价值、工作能力和科研成果等。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。对于连续两次考核不合格者，取消其高层次专业人才资格，并不再享受相关待遇。

深圳市通过科学、规范的高层次人才认定和管理制度，不仅吸引了一大批国内外优秀人才，也为本地经济和科技发展提供了坚实的人才保障。未来，这些政策将继续优化和完善，助力深圳市成为国际化的创新型城市。