陕西劳务派遣经营许可证取消了吗

劳务派遣经营许可证现已停办、什么时候开始办理？

劳务派遣经营许可证没有停办啊，由于劳务派遣机构肩负重大责任，因此审核、审批比较严格。从事劳务派遣的公司必须办理劳务派遣经营许可证，办理劳务派遣经营许可证公司需具备以下条件：1、对公司行业、名称均无限制；2、公司注册资本不得少于人民币200万元；3、公司必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；4、公司必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；5、公司必须有法律、行政法规规定的其他条件（1896-6727854）；6、持有政府审核、颁发的劳务派遣经营许可证;7、《规定》要求从事劳务派遣业务的机构必须持有劳务派遣经营许可证；8、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。我们就是专业为从事劳务派遣业务机构提供办理、咨询服务的，希望对你有用

2017年是不是就取消办理劳务派遣许可证了呢？

没有听说。只是说劳动合同法要修改了。

2016年底取消劳务派遣

商周详诚回复您：劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，按照规定，劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束。但从目前的情况看，还有一些单位存在等待观望、行动迟缓的现象。《通知》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，必须制定调整用工方案，确保在过渡期结束时降至规定比例。同时将调整用工方案报受管辖的人社部门备案。过渡期结束后超规定比例使用被派遣劳动者的，按照劳动合同法规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。此外，劳务派遣单位招用被派遣劳动者，可以派遣其以完成一定任务为期限的临时性岗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳务派遣单位会被取消吗

违反规定逾期不改正的会。 根据劳动合同法的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在南昌劳务派遣许可证如何办理，办理条件是什么。最好有相关的法律连接。谢谢了。

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服和人力资源输出行业。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 你好，各地方的政策不一样，做法也不同，很多地区比如北京已经取消了劳务派遣机构许可证、国家政策开放了、只要你的注册企业资金在50万以上均可以经营此项业务，而你的营业执照上有劳务派遣这个服务项目是可以的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七规定，“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立”，无法律法规规定设立劳务派遣单位需要经过劳务保障行政部门行政许可，按照《中华人民共和国行政许可法》第四条规定，“设立和实施行政许可，应当依照法律的权限，范围，条件和程序”进行

新《劳动合同法》对劳务派遣机构的经营资质有什么新规定？

最近在北京参加了一场《劳动合同法》修正案的公益巡讲，会上易才专家表示，新《劳动合同法》明确规定经营劳务派遣业务，“应当向劳动行政部门依法申请行政许可”，“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。同时，还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币200万元等其他条件。专家还解读道，《劳动合同法》修正案中对企业经营资质的规定一方面提高了劳务派遣机构的准入门槛，另一方面对相关规定也做了进一步规范，这势必将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极作用。