陕西公司变更法人后裁员

公司在更换了法人代表之后裁员可否获得赔偿？

公司单方解除劳动合同要承担经济补偿金。 可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同。如同意解除可按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，要求经济补偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司股权转让变更法人，原公司全体裁员，如何赔偿？

你这个情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司更换了法人，现辞退10年工龄的员工，请问对员工有什么补偿

用人单位更换法人代表并不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行，劳动员不能以用人单位更换法人代表为由，要求用人单位地支付经济补偿。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司法人更改后劳动法辞退怎么算

公司法人的变更并不影响劳动合同的履行。因此，如果发生辞退的情况，按劳动相关法律正常结算工资及经济补偿。以下法条供你参考：第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司变更法人而员工又无班上了,新公司是否该支付赔偿金

1、公司法人变更，如果以此辞退员工，是需要支付经济补偿的。如果劳动合同内容需要变更协商不一致，那么单位也是需要支付员工经济补偿。如果员工没有被辞退，单位没有安排工作，那么单位需要支付员工工资即可，不得低于当地最低工资标准。　　2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　《劳动合同法》　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

公司换法人了，现在新的法人要辞退我，我的合同是跟以前的法人签的，这样能补偿一个月工资么？

1、你说的法人，应该是公司的法定代表人。2、劳动合同是你和公司签订的，跟法定代表人换不换无关。3、公司辞退你，按照法律规定，需要发补偿金给你，不是1个月工资，是你为该公司每服务1年，补偿1个月。