陕西劳务派遣许可证区别

劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位） 《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障 人力资源服务许可证范围还要大一些 适用范围　　人才中介（猎头）： 　　人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 　　人才信息网络服务 　　人才推荐 　　人才招聘 　　人才培训 　　人才测评 　　法规、规章规定的其他有关业务 　　职业中介： 　　为劳动者介绍用人单位 　　为用人单位和居民家庭推荐劳动者 　　开展职业指导、人力资源管理咨询服务 　　收集和发布职业供求信息 　　根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

劳务派遣许可证与劳务合作经营资格证区别

劳务派遣以及劳务承揽都是劳动法中对于劳动者十分重要的两个活动类型，但是在法律上对于这两个劳动活动是有着不同的规定的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣与劳务承揽的区别待遇是什么的相关内容，一起来看看吧。

劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位） 《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障 人力资源服务许可证范围还要大一些 适用范围　　人才中介（猎头）： 　　人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 　　人才信息网络服务 　　人才推荐 　　人才招聘 　　人才培训 　　人才测评 　　法规、规章规定的其他有关业务 　　职业中介： 　　为劳动者介绍用人单位 　　为用人单位和居民家庭推荐劳动者 　　开展职业指导、人力资源管理咨询服务 　　收集和发布职业供求信息 　　根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

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最佳答案beiganque 考证达人 05-15 TA获得超过1698个赞 1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。 2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。 劳务派遣行政许可证申办材料： 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; 4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的身份证明; 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、 劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本; 劳务派遣行政许可证申办机构 人力资源和社会保障局 劳务派遣行政许可证办理程序 劳务派遣许可证办理条件，申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正