四川人力资源许可证和劳务派遣许可证区别
录入编辑: | 发布时间:2023-07-15劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位) 《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障 人力资源服务许可证范围还要大一些 适用范围 人才中介(猎头): 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 人才信息网络服务 人才推荐 人才招聘 人才培训 人才测评 法规、规章规定的其他有关业务 职业中介: 为劳动者介绍用人单位 为用人单位和居民家庭推荐劳动者 开展职业指导、人力资源管理咨询服务 收集和发布职业供求信息 根据国家有关规定从事互联网职业信息服务
建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢
这需要看你们公司需要哪一种用工形式,俩种都可以用做单位用人,《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包,《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣.要办建筑劳务资质可以找南京润利,效率高,服务好。
劳务派遣和人力资源有什么区别
人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样。
劳务派遣许可证的办理问题
设立劳务派遣公司应当具备的条件:1 劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定,劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2 注册资金不得少于50万。根据《劳动合同法》第57条规定,劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3 为了避免不必要的麻烦,你可以把劳务派遣许可证和人力资源许可证同时申请办理。
人力资源服务许可证可以经营临时工派遣吗
企业办理《人力资源服务许可证》后可以从事兼职(适用于学生、退休人员)招聘和中介服务业务,但还不能从事劳务派遣业务。从事劳务派遣业务还需要办理《劳务派遣许可证》。另外,现在已经没有临时工的概念,只有劳务派遣和非全日制用工的概念。相关的概念澄清如下: 人力资源服务许可证:《人力资源服务许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件,可以申请人力资源服务营业。反之,没有《人力资源服务许可证》经营人力资源服务就是不合规的。 劳务派遣许可证:《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。没有《劳务派遣许可证》经营派遣业务不合规。 临时工:计划经济体制下,区别于正式编制员工的一种员工类别
关于劳务派遣经营许可证问题
凡是牵扯到许可项目的,必须先办理许可之后方可开展营业范围中那个项目。如果你只是写上了经营范围有他,但实际不从事这一条,那不用办理。许可分为前置许可和后置许可,前置许可是办理营业执照之前必须获得相关部门批准才能去办这个营业执照;后置许可就是先办理营业执照,如果应经范围里有一些项目需要办理许可证才能经营,就看你是否实际从事经营这一个项目,不经营不办理许可,经营的话经营之前必须办理上该许可方可经营。