劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别

劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位） 《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障 人力资源服务许可证范围还要大一些 适用范围　　人才中介（猎头）： 　　人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 　　人才信息网络服务 　　人才推荐 　　人才招聘 　　人才培训 　　人才测评 　　法规、规章规定的其他有关业务 　　职业中介： 　　为劳动者介绍用人单位 　　为用人单位和居民家庭推荐劳动者 　　开展职业指导、人力资源管理咨询服务 　　收集和发布职业供求信息 　　根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢

这需要看你们公司需要哪一种用工形式,俩种都可以用做单位用人,《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包,《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣.要办建筑劳务资质可以找南京润利，效率高，服务好。

劳务派遣和人力资源有什么区别

人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样。

人力资源服务许可证可以经营临时工派遣吗

企业办理《人力资源服务许可证》后可以从事兼职（适用于学生、退休人员）招聘和中介服务业务，但还不能从事劳务派遣业务。从事劳务派遣业务还需要办理《劳务派遣许可证》。另外，现在已经没有临时工的概念，只有劳务派遣和非全日制用工的概念。相关的概念澄清如下： 人力资源服务许可证：《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。反之，没有《人力资源服务许可证》经营人力资源服务就是不合规的。 劳务派遣许可证：《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。没有《劳务派遣许可证》经营派遣业务不合规。 临时工：计划经济体制下，区别于正式编制员工的一种员工类别

人力资源外包和劳务派遣的区别

人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于： 人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同； 劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。

怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务

人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。