浙江劳务派遣经营许可证照片

劳务派遣经营许可证怎么办理

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审来自核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

一、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：

1、注册资本不得少于法律规定。

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所360问答和设施。

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4、法律、行政法规规定的其他条件。

二、申请劳务派遣机构变更针相神登记应当具备下列条件：

1、变更公司名称的，须经工商行政管理部门核准

劳务派遣经营许可证经营范围

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州)；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报360问答；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续

劳务派遣行政许可证和劳务派遣经营许可证一样吗

劳务派遣行元点万问政许可证和劳务派遣经营许可证不一样。劳务派遣经营许可证，是由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发的。其使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。其中，劳务派遣许可证又有国内劳务派遣和国际劳务派遣之分。

深圳劳务派遣经营许可证办理需要哪些条件呢

劳务派遣行政许可经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本