浙江公司变更地址可以要求赔偿吗

工作地点变更 我们是否可以得到经济赔偿？

首先，要看你的劳动合同及单位的规章制度是怎么定的，如果没有约定，或者你根本不知道这一规定，那么，单位变更工作地点属于变更劳动合同内容，应当得到你的同意，否则，不能变更，变更了，也对你没有约束力。其次，由于单位是因客观情况，导致劳动合同中工作地点需要变更，而且针对所有员工，因此，你可以选择是否同意，如果不同意，单位应根据劳动合同法的规定，与你解除劳动关系，但是，要支付经济补偿金。第三，如果劳动合同有约定，或制度有规定，应按照约定处理。

签订无固定期限合同后公司变更工作地，可以要求赔偿吗

单位变更劳动合同应当与劳动者协商，经劳动者同意后才可变更。

公司变更注册地，员工能否得到赔偿？

1，公司提前解除劳动合同的，要向员工支付经济补偿金；每满一年支付一个月，不足六个月支付半个月，超过六个月按一年计算。2，节假日和周末经常加班要支付加班费；3，解除合同时要求赔偿的时机最好。

公司迁址，非常不方便，可否要求赔偿？

可以依据劳动合同约定要求公司按照原工作地履行劳动合同，劳动合同上的公司可根据实际情况，合理变更地址一般来说法律是允许的，关键是这个合理，在于劳动者本人是否能够接受，如果劳动者不接受的，你说的情况，公司变更地址的行为已经超出合理的范围了，除非公司提供补救措施，如提供交通工具接送员工上下班。否则可以主张公司违约。

公司地址变更可以申请经济补偿金吗

如果以公司变更地址导致原合同解除，单位应支付你经济补偿金，工作满一年支付一个月工资

工作地方变更，公司是否赔偿

如果合同中有明确约定，工作地点就在苏州，这就意味着合同履行地在苏州。在合同正常履行期间，公司无权单方面将你派往异地工作。如需变更工作地点，必须经单位和你本人双方进行协商，达成一致后，才可以进行变更。所以就你这种情况，单位不能以不服从单位安排为由解除你的劳动合同。因此，建议你先和单位协商，协商不成可以到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 同样的道理，公司也不能单方变更你的工作岗位。