浙江人力资源许可证办理条件中是否需要人力资源管理师

请问一下，办了劳务派遣许可证，还需要办理人力资源许可证吗？

经营劳务派遣业务，应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理： 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 　　　（一）注册资本不得少于人民币200万元； 　　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 　　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 　　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。 　　　第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： 　　　（一）劳务派遣经营许可申请书； 　　　（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 　　　（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 　　　（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 　　　（五）法定代表人的身份证明； 　　　（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

申请人力资源服务许可证需要哪些条件？

一、人力资源服务许可证办理需要什么条件 1、人力资源服务许可证办理需要条件有： （1）有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度； （2）有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施； （3）有10万元以上的注册资金； （4）有3名以上具备相应职业资格的从业人员； （5）法律、法规规定的其他条件。 2、法律依据：《人才市场管理规定》第九条 审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕，二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。批准同意的，发给《人才中介服务许可证》（以下简称许可证），并应当在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证，不同意的应当书面通知申请人，并说明理由。 二、办理人力资源许可证所需要的资料有哪些 1、企业名称预先核准通知书； 2、拟任负责人签署的开办人力资源服务机构申请文书； 3、开办人力资源服务机构章程和管理制度

找回密码绑定手机号

最佳答案chanwozhe 新兵答主 05-15 TA获得超过1334个赞 《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。 人力资源服务许可证是一种行政许可，是 人才中介（猎头）： 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 人才信息网络服务 人才推荐 人才招聘 人才培训 人才测评 法规、规章规定的其他有关业务 职业中介： 为劳动者介绍用人单位 为用人单位和居民家庭推荐劳动者 开展职业指导、人力资源管理咨询服务 收集和发布职业供求信息 根据国家有关规定从事互联网职业信息服务 组织职业招聘洽谈会 经劳动保障行政部门核准的其他服务项目行业必须要有的。 声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：service@bkw

注册人力资源公司需要什么条件与资质？

同学你好 1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元

营业执照上有人力资源这项内容，但是没有人力资源服务许可证，是否可以开展人力资源业务？

金牌答疑老师解答 正在直播 扫码看直播 送心意 venus老师 职称： 中级会计师 ★ 4.98 解题： 44113 个 有两个证,劳务派遣许可证和人力资源许可证,如果要做这方面的业务建议办一办，比如人才招聘 2021-01-08 16:56 醉难言 追问 2021-01-08 16:58 老师您好，是可以开展人力资源服务这项业务的，只是有人力资源服务许可证和劳务派遣许可证更好对吗

请问现在有劳务派遣许可证了，还需要办人力资源许可证吗？

劳务派遣不可以随时辞职，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 劳务派遣的具体流程如下： 1、业务咨询； 2、用工单位提出要求； 3、对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察； 4、提出派遣方案； 5、双方研究、协商劳务派遣方案内容； 6、签订《劳务派遣合同》； 7、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的