广东人力资源许可证和劳务派遣证的区别

找回密码绑定手机号

最佳答案beiganque 考证达人 05-15 TA获得超过1698个赞 1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。 2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。 劳务派遣行政许可证申办材料： 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; 4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的身份证明; 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、 劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本; 劳务派遣行政许可证申办机构 人力资源和社会保障局 劳务派遣行政许可证办理程序 劳务派遣许可证办理条件，申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正

找回密码绑定手机号

劳务派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。简单的说劳务派遣就是人力资源服务外包的一种。人力资源派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值,还需为雇主创造剩余价值,实现社会劳工双重剥削,系国企转制时用来将部分职工退出整个国企利益分配的手段。人力资源派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系

找回密码绑定手机号

最佳答案chaisachao 高能答主 05-15 TA获得超过1158个赞 企业办理《人力资源服务许可证》后可以从事兼职（适用于学生、退休人员）招聘和中介服务业务，但还不能从事劳务派遣业务。从事劳务派遣业务还需要办理《劳务派遣许可证》。另外，现在已经没有临时工的概念，只有劳务派遣和非全日制用工的概念。 相关的概念澄清如下： 人力资源服务许可证：《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。反之，没有《人力资源服务许可证》经营人力资源服务就是不合规的。 劳务派遣许可证：《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。没有《劳务派遣许可证》经营派遣业务不合规

找回密码绑定手机号

最佳答案离开我的世界可好 优质答主 04-02 TA获得超过7710个赞 2023-04-02 05:481. 人力资源许可证的办理流程：（1）在当地劳动局或人力资源社会保障局领取申请表格，填写申请表格并提交相关材料；（2）申请人需要提供公司工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证、劳动合同、社保缴纳证明等相关材料；（3）提交申请后，需要等待相关部门的审批，一般需要1-2个月时间；（4）审批通过后，领取人力资源许可证。2. 劳务派遣证的办理流程：（1）在当地劳动局或人力资源社会保障局领取申请表格，填写申请表格并提交相关材料；（2）申请人需要提供公司工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证、劳务派遣合同、人员名单等相关材料；（3）提交申请后，需要等待相关部门的审批，一般需要1-2个月时间；（4）审批通过后，领取劳务派遣证。需要注意的是，不同地区的具体流程可能会有所不同，申请人需要根据当地的具体规定进行办理

人力资源公司和劳务派遣公司区别？

一，两者适用的法律不同。劳务派遣一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。二、两者服务内容不同。劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。三、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务派遣是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。四、两者收费对象不同：人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费

老师好，请问人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证到期需申请延期要怎么操作？办理流程和所需资料是什么？是可以网上办理还是需要到人社局实地办理？

金牌答疑老师解答 正在直播 扫码看直播 送心意 一休哥哥老师 职称： 注册会计师,中级会计师,初级会计师 ★ 4.96 解题： 2734 个 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前，向办理许可的区（县）人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。（劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。）延续申请应当提交以下材料：1、《劳务派遣经营许可申请书》（一式两份）；2、企业法人营业执照；3、法定代表人的身份证件；4、经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件；5、有效期届满前3年的劳务派遣经营情况；6、《劳务派遣经营许可证》